Chính sách nhân sự
Đăng lúc: Thứ sáu - 19/12/2014 23:35 - Người đăng bài viết: Công ty CP Gốm sứ Chu Đậu Hải Dương
Chìa khóa của Thành công
CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ
( Chế độ chính sách )
( Chế độ chính sách )
Nguồn nhân lực là tài sản quý nhất của Công ty CP gốm sứ Chu Đậu Hải Dương, là nền tảng để Công ty đạt được thành tựu và phát triển trong tương lai.
CBCNV cùng nhau nỗ lực để đưa Công ty trở thành nơi làm việc tốt và mọi CBCNV có thể đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình tại đây.
Môi trường làm việc
Công ty khang trang, môi trường xanh sạch đẹp.
Môi trường làm việc hướng đến sự chuyên nghiệp, dân chủ, ứng xử văn minh, thân thiện và hợp tác; đồng nghiệp là những người giỏi chuyên môn, giàu kinh nghiệm và có chí tiến thủ.
Chế độ lao động
Công ty thực hiện chế độ làm việc 48 giờ/tuần; các chế độ làm thêm giờ, nghỉ Lễ, phép, nghỉ khác tuân thủ theo quy định của Nhà nước.
CBCNV được cấp đồng phục, bảo hộ lao động ; trang bị máy tính, điện thoại bàn, văn phòng phẩm, account email; tùy theo vị trí công việc nhân viên còn được trang bị máy tính xách tay, máy tính bảng…
Chính sách tuyển dụng
Tiêu chí tuyển dụng của Công ty là lựa chọn những ứng viên phù hợp với vị trí công việc dựa trên phẩm chất, năng lực, thái độ, kinh nghiệm của ứng viên. Nhằm mục tiêu phát triển dài hạn, Công ty ưu tiên tuyển dụng lao động trực tiếp có tay nghề, là người dân địa phương, có sức khỏe và đạo đức tốt. Tuyển dụng lao động gián tiếp ( Quản lý) có kinh nghiệm, có trình độ phù hợp với từng vị trí với mức lương cạnh tranh cùng chế độ đãi ngộ tốt để thu hút nhân tài :
Thống nhất và công khai trên phương tiện truyền thông đại chúng
Tuyển dụng theo nhu cầu và tiêu chuẩn
Chính sách đào tạo và phát triển
Chính sách đào tạo:
Đào tạo và phát triển CBCNV luôn là ưu tiên hàng đầu của Công ty nhằm nâng cao năng lực cá nhân của nhân viên, đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại và xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo trong tương lai. Áp dụng chương trình đào tạo đa dạng: Hội nhập, nâng cao tay nghề, công nghệ mới ( Nội bộ hoặc bên ngoài) Chú trọng huấn luyện đào tạo qua công việc : Cấp trên đào tạo cấp dưới, chuyên viên cấp cao/ thợ bậc cao đào tạo thợ bậc thấp .
Căn cứ vào nhu cầu thực tế của từng cấp nhân viên và yêu cầu năng lực đối với từng vị trí, Công ty có những hình thức đào tạo như:
Cử nhân viên đi đào tạo về chuyên môn;
· Lập lịch đào tạo tập trung các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cho CBCNV ;
· Luân chuyển nhân viên trong nội bộ
· Ngoài ra, khuyến khích nhân viên chủ động đề xuất với Phòng Tổ chức hành chính và cấp quản lý để được chuyển sang làm công việc và/hoặc bộ phận khác nếu thấy thích thú hoặc phù hợp hơn với công việc/bộ phận đó.
· Chính sách phát triển:
· Quản lý lao động theo quy định của pháp luật và nội quy quy chế chế độ chính sách của Công ty.
· Quản lý nguồn nhân lực từ các đơn vị đầu mối phân cấp chặt chẽ và có trách nhiệm
· Mô tả công việc, quy định trách nhiệm và quyền hạn đến từng chức danh
· Đề bạt, khen thưởng, đãi ngộ dựa trên đánh giá năng lực trình độ, hiệu quả công việc của mỗi cá nhân.
· Xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh dựa trên cơ sở phát triển các đoàn thể phù hợp với văn hóa của Công ty.
Chính sách thăng tiến
Tại Công ty , nhân viên giỏi có thể tự quyết định sự nghiệp và con đường phát triển nghề nghiệp của mình. Những người có khát vọng, hoài bão, tinh thần vượt khó và ý chí vươn lên có nhiều cơ hội được đề bạt vào các vị trí quản lý chủ chốt của Công ty.
Chính sách đánh giá thành tích nhân viên
Việc đánh giá thành tích nhân viên được thực hiện định kỳ và theo ba tiêu chí:
· Kết quả công việc
· Kỹ năng
· Thái độ
Thông qua đánh giá thành tích, cấp quản lý nhận diện được những nhân viên tiềm năng để đưa vào quy hoạch đội ngũ kế thừa, đồng thời lập kế hoạch đào tạo cho nhân viên. Đây cũng là cơ sở để xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Chính sách tiền lương
Công ty sẽ hướng tới việc áp dụng chính sách trả lương theo nguyên tắc 3Ps đảm bảo công bằng và cạnh tranh trên thị trường:
· Vị trí công việc (Position)
· Năng lực cá nhân (Personal)
· Kết quả công việc (Performance)
Đảm bảo thu nhập của CBCNV cạnh tranh và tương xứng với các đơn vị cùng ngành nghề, cùng khu vực cùng thời điểm.
Thu nhập gồm lương cơ bản và các loại phụ cấp tương xứng công sức trách nhiệm và hiệu quả công lao động
Việc xem xét tăng lương sẽ được thực hiện hàng năm đối với tất cả CBCNV . Nhân viên mới và cá nhân có thành tích xuất sắc nổi bật hoặc đảm đương thêm trách nhiệm/công việc có thể được điều chỉnh lương thù hợp. Mức tăng lương tùy thuộc vào kết quả đánh giá thành tích nhân viên và kết quả kinh doanh của Công ty cũng như dựa vào tỉ lệ quy định về việc tăng lương của nhà nước
Chính sách phụ cấp
Ngoài tiền lương, CBCNV còn được hưởng thêm phụ cấp ăn ca, nắng nóng, độc hại. Ngoài ra, tùy theo vị trí công việc và/hoặc cấp bậc, nhân viên còn được hưởng các khoản phụ cấp khác như: cước điện thoại di động, , phụ cấp xăng xe, nhà ở , công tác phí, thâm niên công tác…
Chính sách Khen thưởng
Công ty có các hình thức khen thưởng sau:
· Lương tháng 13;
· Thưởng nhân các dịp lễ tết (Quốc tế lao động; Quốc khánh; Tết dương lịch);
· Thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh (lương năng suất) theo đóng góp của CNCNV
· Thưởng đột xuất cho nhân viên khi đạt được các thành tích xuất sắc và/hoặc làm lợi cho Công ty như cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm chi phí, mở rộng thị trường, ký kết hợp đồng với lãi gộp cao, vượt kế hoạch trước thời hạn…
· Thưởng cho tập thể lao động giỏi, cá nhân tiêu biểu;
· Thưởng cho cán bộ quản lý lãnh đạo theo mức độ đóng góp vào kết quả kinh doanh hàng năm;
· Chương trình bán cổ phiếu với giá ưu đãi cho CBCNV
Chính sách đãi ngộ và Phúc lợi
Mục tiêu của Công ty là tạo ra môi trường làm việc thân thiện, vui tươi và giúp CBCNV của mình có một cuộc sống tốt hơn. CBCNV đều được hưởng các chế độ đãi ngộ và phúc lợi sau đây (bằng tiền mặt hoặc quà tặng có giá trị):
· Mừng sinh nhật nhân viên;
· Đài thọ cơm ca, xe đưa đón cán bộ quản lý đi làm và công tác
· Mừng nhân viên khi kết hôn hợp lệ;
· Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và/hoặc ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 (dành cho nhân viên nữ);
· Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 (cho các cháu là con của nhân viên);
· Ngày Trung thu;
· Du lịch nghỉ mát hàng năm
· Thăm hỏi nhân viên khi ốm đau, sinh nở, tai nạn;
· Phúng điếu khi thân nhân của nhân viên và/hoặc khi nhân viên qua đời;
· Khen thưởng cho con của nhân viên có thành tích trong học tập, phong trào;
· Trợ cấp khó khăn đột xuất cho nhân viên khi gặp khó khăn, hoạn nạn trong cuộc sống;
· Tổ chức văn nghệ , bóng đá cho nhân viên tập luyện một tháng 01 buổi theo sở thích.
Ngoài ra, Công ty thường xuyên tham gia tổ chức các hoạt động từ thiện, cộng đồng xã hội vì mục đích cao đẹp.
Chính sách bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe
Ngoài chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên được Công ty thực hiện theo quy định của Nhà nước. CBCNV của Công ty còn được hưởng các chế độ bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe sau đây:
· Khám sức khỏe và xét nghiệm kiểm tra bệnh tật định kỳ mỗi năm/lần tại các cơ sở y tế có uy tín;
· Bảo hiểm tai nạn 24/24h đối với các vị trí làm việc kỹ thuật công nghệ có khả năng xảy ra rủi ro cao.
CBCNV cùng nhau nỗ lực để đưa Công ty trở thành nơi làm việc tốt và mọi CBCNV có thể đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình tại đây.
Môi trường làm việc
Công ty khang trang, môi trường xanh sạch đẹp.
Môi trường làm việc hướng đến sự chuyên nghiệp, dân chủ, ứng xử văn minh, thân thiện và hợp tác; đồng nghiệp là những người giỏi chuyên môn, giàu kinh nghiệm và có chí tiến thủ.
Chế độ lao động
Công ty thực hiện chế độ làm việc 48 giờ/tuần; các chế độ làm thêm giờ, nghỉ Lễ, phép, nghỉ khác tuân thủ theo quy định của Nhà nước.
CBCNV được cấp đồng phục, bảo hộ lao động ; trang bị máy tính, điện thoại bàn, văn phòng phẩm, account email; tùy theo vị trí công việc nhân viên còn được trang bị máy tính xách tay, máy tính bảng…
Chính sách tuyển dụng
Tiêu chí tuyển dụng của Công ty là lựa chọn những ứng viên phù hợp với vị trí công việc dựa trên phẩm chất, năng lực, thái độ, kinh nghiệm của ứng viên. Nhằm mục tiêu phát triển dài hạn, Công ty ưu tiên tuyển dụng lao động trực tiếp có tay nghề, là người dân địa phương, có sức khỏe và đạo đức tốt. Tuyển dụng lao động gián tiếp ( Quản lý) có kinh nghiệm, có trình độ phù hợp với từng vị trí với mức lương cạnh tranh cùng chế độ đãi ngộ tốt để thu hút nhân tài :
Thống nhất và công khai trên phương tiện truyền thông đại chúng
Tuyển dụng theo nhu cầu và tiêu chuẩn
Chính sách đào tạo và phát triển
Chính sách đào tạo:
Đào tạo và phát triển CBCNV luôn là ưu tiên hàng đầu của Công ty nhằm nâng cao năng lực cá nhân của nhân viên, đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại và xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo trong tương lai. Áp dụng chương trình đào tạo đa dạng: Hội nhập, nâng cao tay nghề, công nghệ mới ( Nội bộ hoặc bên ngoài) Chú trọng huấn luyện đào tạo qua công việc : Cấp trên đào tạo cấp dưới, chuyên viên cấp cao/ thợ bậc cao đào tạo thợ bậc thấp .
Căn cứ vào nhu cầu thực tế của từng cấp nhân viên và yêu cầu năng lực đối với từng vị trí, Công ty có những hình thức đào tạo như:
Cử nhân viên đi đào tạo về chuyên môn;
· Lập lịch đào tạo tập trung các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cho CBCNV ;
· Luân chuyển nhân viên trong nội bộ
· Ngoài ra, khuyến khích nhân viên chủ động đề xuất với Phòng Tổ chức hành chính và cấp quản lý để được chuyển sang làm công việc và/hoặc bộ phận khác nếu thấy thích thú hoặc phù hợp hơn với công việc/bộ phận đó.
· Chính sách phát triển:
· Quản lý lao động theo quy định của pháp luật và nội quy quy chế chế độ chính sách của Công ty.
· Quản lý nguồn nhân lực từ các đơn vị đầu mối phân cấp chặt chẽ và có trách nhiệm
· Mô tả công việc, quy định trách nhiệm và quyền hạn đến từng chức danh
· Đề bạt, khen thưởng, đãi ngộ dựa trên đánh giá năng lực trình độ, hiệu quả công việc của mỗi cá nhân.
· Xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh dựa trên cơ sở phát triển các đoàn thể phù hợp với văn hóa của Công ty.
Chính sách thăng tiến
Tại Công ty , nhân viên giỏi có thể tự quyết định sự nghiệp và con đường phát triển nghề nghiệp của mình. Những người có khát vọng, hoài bão, tinh thần vượt khó và ý chí vươn lên có nhiều cơ hội được đề bạt vào các vị trí quản lý chủ chốt của Công ty.
Chính sách đánh giá thành tích nhân viên
Việc đánh giá thành tích nhân viên được thực hiện định kỳ và theo ba tiêu chí:
· Kết quả công việc
· Kỹ năng
· Thái độ
Thông qua đánh giá thành tích, cấp quản lý nhận diện được những nhân viên tiềm năng để đưa vào quy hoạch đội ngũ kế thừa, đồng thời lập kế hoạch đào tạo cho nhân viên. Đây cũng là cơ sở để xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Chính sách tiền lương
Công ty sẽ hướng tới việc áp dụng chính sách trả lương theo nguyên tắc 3Ps đảm bảo công bằng và cạnh tranh trên thị trường:
· Vị trí công việc (Position)
· Năng lực cá nhân (Personal)
· Kết quả công việc (Performance)
Đảm bảo thu nhập của CBCNV cạnh tranh và tương xứng với các đơn vị cùng ngành nghề, cùng khu vực cùng thời điểm.
Thu nhập gồm lương cơ bản và các loại phụ cấp tương xứng công sức trách nhiệm và hiệu quả công lao động
Việc xem xét tăng lương sẽ được thực hiện hàng năm đối với tất cả CBCNV . Nhân viên mới và cá nhân có thành tích xuất sắc nổi bật hoặc đảm đương thêm trách nhiệm/công việc có thể được điều chỉnh lương thù hợp. Mức tăng lương tùy thuộc vào kết quả đánh giá thành tích nhân viên và kết quả kinh doanh của Công ty cũng như dựa vào tỉ lệ quy định về việc tăng lương của nhà nước
Chính sách phụ cấp
Ngoài tiền lương, CBCNV còn được hưởng thêm phụ cấp ăn ca, nắng nóng, độc hại. Ngoài ra, tùy theo vị trí công việc và/hoặc cấp bậc, nhân viên còn được hưởng các khoản phụ cấp khác như: cước điện thoại di động, , phụ cấp xăng xe, nhà ở , công tác phí, thâm niên công tác…
Chính sách Khen thưởng
Công ty có các hình thức khen thưởng sau:
· Lương tháng 13;
· Thưởng nhân các dịp lễ tết (Quốc tế lao động; Quốc khánh; Tết dương lịch);
· Thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh (lương năng suất) theo đóng góp của CNCNV
· Thưởng đột xuất cho nhân viên khi đạt được các thành tích xuất sắc và/hoặc làm lợi cho Công ty như cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm chi phí, mở rộng thị trường, ký kết hợp đồng với lãi gộp cao, vượt kế hoạch trước thời hạn…
· Thưởng cho tập thể lao động giỏi, cá nhân tiêu biểu;
· Thưởng cho cán bộ quản lý lãnh đạo theo mức độ đóng góp vào kết quả kinh doanh hàng năm;
· Chương trình bán cổ phiếu với giá ưu đãi cho CBCNV
Chính sách đãi ngộ và Phúc lợi
Mục tiêu của Công ty là tạo ra môi trường làm việc thân thiện, vui tươi và giúp CBCNV của mình có một cuộc sống tốt hơn. CBCNV đều được hưởng các chế độ đãi ngộ và phúc lợi sau đây (bằng tiền mặt hoặc quà tặng có giá trị):
· Mừng sinh nhật nhân viên;
· Đài thọ cơm ca, xe đưa đón cán bộ quản lý đi làm và công tác
· Mừng nhân viên khi kết hôn hợp lệ;
· Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và/hoặc ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 (dành cho nhân viên nữ);
· Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 (cho các cháu là con của nhân viên);
· Ngày Trung thu;
· Du lịch nghỉ mát hàng năm
· Thăm hỏi nhân viên khi ốm đau, sinh nở, tai nạn;
· Phúng điếu khi thân nhân của nhân viên và/hoặc khi nhân viên qua đời;
· Khen thưởng cho con của nhân viên có thành tích trong học tập, phong trào;
· Trợ cấp khó khăn đột xuất cho nhân viên khi gặp khó khăn, hoạn nạn trong cuộc sống;
· Tổ chức văn nghệ , bóng đá cho nhân viên tập luyện một tháng 01 buổi theo sở thích.
Ngoài ra, Công ty thường xuyên tham gia tổ chức các hoạt động từ thiện, cộng đồng xã hội vì mục đích cao đẹp.
Chính sách bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe
Ngoài chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên được Công ty thực hiện theo quy định của Nhà nước. CBCNV của Công ty còn được hưởng các chế độ bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe sau đây:
· Khám sức khỏe và xét nghiệm kiểm tra bệnh tật định kỳ mỗi năm/lần tại các cơ sở y tế có uy tín;
· Bảo hiểm tai nạn 24/24h đối với các vị trí làm việc kỹ thuật công nghệ có khả năng xảy ra rủi ro cao.
Tác giả bài viết: Công ty CP Gốm sứ Chu Đậu Hải Dương
Nguồn tin: TCHC
Nguồn tin: TCHC
Những tin mới hơn
- Thông báo tuyển dụng (19/12/2014)
Những tin cũ hơn
- Quy trình Tuyển dụng CBCNV (19/12/2014)
Ý kiến bạn đọc